Portrait

Sophie Moser ist seit Oktober 2022 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Organizational Behavior von Prof. Dr. Florian Kunze. Von 2016 bis 2020 studierte sie an den Universitäten Konstanz sowie Stockholm Politik- und Verwaltungswissenschaft im Bachelor. Nachfolgend absolvierte sie den Master of Arts in Politik- und Verwaltungswissenschaft mit der Vertiefung Management an der Universität Konstanz. Während des Studiums war Sophie Moser sowohl als Tutorin der Vorlesung „Personal und Organisation“ am Lehrstuhl Organizational Behavior tätig als auch als wissenschaftliche Hilfskraft im Forschungsprojekt "Integration at Work". Zudem sammelte sie Praxiserfahrung als Praktikantin sowie als studentische Hilfskraft beim Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart im Bereich Digitalisierung der Arbeitswelt und New Work. Ihre Forschungsschwerpunkte sind die Themen Diversität in Organisationen und Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz.
 

CV

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Publikationen

  • Moser, S., Reinwald, M., & Kunze, F. (2022). Does my leader care about my subgroup? A multilevel model of team faultlines, LMX quality, and employee absenteeism. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(2), 234–244. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2136522
  • Kunze, F., Korman, B. A., Apostolidou, A., Diehl, C., Koos, S., Maué, E., Moser, S., Reinwald, M., & Schumann, S. (2023). How can young migrants be successfully integrated into the labor market? The Integration@Work project. [in German] Cluster of Excellece „The Politics of Inequality“ https://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/68658

Publikationsliste (Google Scholar)