Aktuelle Meldungen

Während der Corona-Pandemie war das Arbeiten von zuhause für viele der Normalfall. Schluss mit der lästigen Pendelei, mehr Raum für eine gute Work-Life-Balance. Firmengebäude wurden abgestoßen, Büroflächen verkleinert. Doch das alles scheint vorbei zu sein. Immer mehr Chefs rufen Ihre Mitarbeiter zurück in die Büros. Das sorgt für viel Unmut und Unruhe in den Belegschaften. Warum diese Rückholaktion? Welche unternehmerischen Motive stecken dahinter? Und: Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Doris…

Bis heute verdienen Frauen in Deutschland pro Stunde 18 % weniger als Männer. Symbolisch gesprochen haben Frauen daher bis zum 06. März (dem diesjährigen Equal Pay Day) unbezahlt gearbeitet. Das an diesem Datum veröffentlichte Policy Paper von Moser und Kunze, identifiziert wichtige Ursachen für und mögliche Maßnahmen gegen den Gender Pay Gaps. Die Autoren zeigen auf, was Arbeitnehmer:innen selsbt, ihre anstellenden Unternehmen, sowie politische Akteure tun können, um den Gender Pay Gap in…

Aktuell versuchen viele große Unternehmen Homeoffice Zeiten zu reduzieren und wieder strengere Regelungen für die Präsenzarbeit im Büro einzuführen. Warum das wahrscheinlich keine gute Idee ist, erklärt Professor Kunze im Deutschland Radio- Deutschlandfunk. Hier der Link zum Interview

Wie attraktiv ist der deutsche Arbeitsmarkt und die deutsche Arbeitskultur für International Talents? Welche Jobs und Branchen verzeichnen in Zukunft Wachstum und Arbeitskräftebedarf? Über diese Themen spricht Professor Kunze mit Jessica Schüller mit Bezug zu jüngster Forschung des Future of Work Lab. Hier der Link zum Podcast

Professor Kunze ist zu Gast beim Düsseldorfer HR Podcast und diskutiert mit Professor Stefan Süß den Beitrag der Forschungsergebnisse des Integration@Work-Projekts zur Debatte, wie Integration von Migrant:innen auf dem Arbeitsmakt besser gleingen kann. Hier der Link zum Podcast

Welchen Einfluss hat der Sozialstaat darauf, wie sich „Technostress“ auf unsere individuelle Gesundheit und soziale Ungleichheit auswirkt? Forschende des Exzellenzclusters „The Politics of Inequality“ kommen zu dem Schluss: Neben einem höheren Einkommen helfen auch sozialstaatliche Maßnahmen den täglichen Umgang mit Technologie als weniger stressvoll wahrzunehmen.

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Kunze et al. (2023) haben ein Policy Paper mit dem Titel "Wie gelingt die Integration junger Zugewanderter in den Arbeitsmarkt? Das Integration@Work-Projekt" veröffentlicht. Das Policy Paper identifiziert Faktoren, wie junge Zugewanderte besser in den Ausbildungsmarkt integriert werden können und enthält Handlungsempfehlungen für Ausbildungsbetriebe und politische Akteure. Das Policy Paper wurde am Cluster of Excellence der Universität Konstanz veröffentlicht.

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Professor Kunze äußert sich bei SWRAktuellBW zu den Ergebnissen der Online-Umfrage der IHK Hochrhein-Bodensee. Diese nicht-repräsentative Studie der IHK befragte die Millenials und die Generation Z zu ihren Arbeitsvorstellungen.

Hier der Link zu SWRAktuellBW:

Benjamin Korman hat gemeinsam mit Professor Florian Kunze und den Autoren Max Reinwald und Sebastian Koos den Best Paper Award mit internationalen Implikationen verliehen bekommen. Die Auszeichnung wurde von der Organizational Behavior Division im Rahmen der Academy of Management in Bosten verliehen. Das ausgezeichnete Paper trägt den Titel "How Political Context Affects Immigrants' Social Contacts Dynamics and Mental Health at Work"