Prof. Dr. Florian Kunze

Portrait

Florian Kunze (*1981) ist seit Juli 2014 Inhaber des Lehrstuhls für Organizational Behavior am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das Konstanz Future of Work Lab. Von 2001-2006 studierte er Diplom Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Anschließend (2006-2010) promovierte er am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Von 2010-2011 war er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im Anschluss verbrachte er einen durch den Schweizer Nationalfonds (SNF) finanzierten Gastaufenthalt an der Anderson Business School der University of California Los Angeles (UCLA). Von 2013-2014 war er als Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich  Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice & mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen und der Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams und Organisationen.

Key Publications

(1) Reinwald, M., Zaia, J., & Kunze, F. (in press). Shine Bright Like a Diamond: When Signaling Creates Glass Cliffs for Female Executives. Journal of Management.

(2) Thürmer, J. L., & Kunze, F. (in press). Reaction to poor performers in task groups: A model of pro-group intent. Journal of Personality and Social Psychology.

(3) Dwertmann, D. J. G., Kunze, F. (2020). More Than Meets the Eye: The Role of Immigration Background for Social Identity Effects. Journal of Management.

(4) Kunze, F., Boehm, S. A., & Bruch, H. (2021). It matters how old we feel in organizations: Testing a multilevel model of organizational subjective‐age diversity on employee outcomes. Journal of Organizational Behavior, 42: 448-463.

(5) Reinwald. M., Zimmermann, S., Kunze, F (2021): Working in the Eye of the Pandemic Local COVID-19 Infections and Daily Employee Engagement. Frontiers in Psychology.

(6) Reinwald, M., Kunze, F. (2020): Being Different, Being Absent? A Dynamic Perspective on Demographic Dissimilarity and Absenteeism in Blue-Collar Teams. Academy of Management Journal., 63: 660-684.

(7) Kunze, F., Menges J. (2017): Younger supervisors, older subordinates: An organizational-level study of age differences, emotions, and performance. Journal of Organizational Behavior, 38: 461-486.

(8) Kunze, F., Raes, A., Bruch H. (2015): It matters how old you feel - Organizational-level antecedents and performance consequences of relative-subjective age. Journal of Applied Psychology. 100(5), 1511-1526.

(9) Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2013): Organizational boundary conditions to prevent negative performance consequences of age diversity. Journal of Management Studies, 50 (3): 413-442.

(10) Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2011): Age diversity, age discrimination, and performance consequences -a cross organizational study. Journal of Organizational Behavior, 32(2): 264-290.

CV

CV Prof. Kunze

Sprechstunde

Die Sprechstundentermine bei Prof. Florian Kunze finden ab 16.10.23 immer Montags zwischen 11:30-12:30 per Zoom oder in D235 statt

(bitte Präferenz bei der Buchung auf Ilias angeben).

Über folgenden Link könnten Sie der Zoom Sprechstunde beitreten: 

https://uni-konstanz-de.zoom.us/my/profkunze

Die Anmeldung erfolgt über folgenden Ilias Link: 

https://ilias.uni-konstanz.de/ilias.php?ref_id=999150&cmdClass=ilcalendarpresentationgui&seed=2022-10-17&cmdNode=x8:m3:5d&baseClass=ilRepositoryGUI

Empfehlungsschreiben

Empfehlungsschreiben werden gerne für Studierende verfasst, die erfolgreich an mindestens 2 Kursen des Lehrstuhls mit guten bis sehr guten Erbenissen teilgenommen haben (Abschlussnote >=2,0). Alle Briefe werden in dem Sinne vertraulich behandelt, dass sie nur an die jeweilige Institution / Organisation gesendet werden, bei der sich die Studierenden bewerben. Schicken Sie deshalb bitte Ihren Lebenslauf, einen aktuellen Notenauszug sowie die Anschrift des Empfängers an Office.Kunze@uni-konstanz.de.

Abschlussarbeiten

Für alle Studierenden, die noch auf der Suche nach einem passenden Thema oder einer Inspiration für ihre Abschlussarbeit sind. Hier finden Sie einen Ideenpool für mögliche Projekte, die an unserem Lehrstuhl betreut werden können. Falls Sie Interesse haben, können Sie sich gerne an Elena Gerdiken wenden (elena.gerdiken@uni-konstanz.de).

Mögliche Themen für Ihre Abschlussarbeiten finden Sie hier.