At the chair for Organisational Studies we closely cooperate with many leading private and public organisations. In the past years, Professor Kunze and his team have done research and consulting projects with companies such as the Bundesagentur für Arbeit, Metro Group, Thyssen Krupp and Postmail in Switzerland. Professor Kunze also regularly holds presentations and key note speeches at various occasions. If you are interested in a cooperation with the chair for Organisational Studies, please contact Professor Kunze or visit his private webpage.
Selected corporate presentations of Professor Kunze
2019
Chronologisches und subjektives Alter(n) in Vielfalt – Wie Führungskräfte Einfluss nehmen können Deutsche Rentenversicherung, Hannover
Generationen erfolgreich führen, Brose AG, Coburg
Generationen erfolgreich führen, Deutscher Diversity Tag bei der Metro, Düsseldorf
Generationen erfolgreich führen, Landesakademie für öffentliche Verwaltung, Brandenburg
Veränderung der Arbeitswelt: Theoretische Hintergründe und Herausforderungen für Organisationen, Boost your Organizational Fitness Event P3 Automotive Group Stuttgart
Erfolgreiches Generationenmanagement, Industrielle Vereiningung Kärnten, Klagenfurt
Emotional und Transformational Führen. Führungskräfteworkshop für die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt.
Generationen erfolgreich führen. Expertentagung der BAD GmbH, Hagen
2018
Erfolgreiche Führung in einer Digiatalen Arbeitswelt, P3 Automotive Group, Stuttgart
Generationen erfolgreich führen. Führungskräfteworkshop für die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt.
Mangement & Führung 4.0 - Entmystifizierung eines Begriff. Auf was kommt es bei Führung und Management in der digitalen Transformation wirklich an. Führungskräftworkshop AOK & Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz, Eisenberg.
Sucessful Age and Generation Management, 6th European Diversity Dialogue, Daimler Financial Services, Lissabon.
Generationen erfolgreich führen, Keynote Vortrag auf der FAU Tagung 2018, St. Gallen.
Generationen erfolgreich führen, Keynote Vortrag auf dem Fachsymposium Generationenmanagement Alternsgerechtes Arbeiten, Eisenstadt, Österreich
Generationsspezifische Führung und Personalmanagent im demografischen Wandel, Graz
Digitalisierung als Chance und Herausforderung für Führungsverhalten, Organisationsstruktur und Mitarbeitende, Kundenevent für IT2media, Aschheim
Man ist nur so alt, wie man sich fühlt, wie Firmen Mitarbeitende jung und agil halten, Personalmanagementkongress 2018, Berlin
Führungsimpuls 2018, Erfolgreiche Führung von Mitarbeitenden und Teams, Graz.
Generationsspezifische Führung und Management im demographischen Wandel. Trendseminar, Zürich.
2017
Arbeitswelt 4.0. Erfolgreiche Führung in Zeiten neuer Arbeitsforum, Netzwerkforum IHK Reutlingen
Erfolgreiches internes Employer Branding in der Arbeitswelt 4.0, Harvey Nash HR Networking Event, Zürich.
Arbeitswelt 4.0 - Erfolgreiches internes und externes Employer Branding gestalten, Talent pro Messe, Zürich.
Generationen erfolgreich Führen, Didacta Messe, Stuttgart.
Successful management of the demographic change in companies. Taiwan Summer School, Konstanz.
2016
Generationen erfolgreich Führen. Didacta Messe, Stuttgart.
Age Diversity in Organisations: Solutions für Successful Leadership. Presentation, Conference on healthy workplaces for all ages. Vilnius, Lithuania.
Successful management of the demographic change in companies. Presentation, Taiwan Summer School, Konstanz.
2015
Strategies for successful management and leadership for age diversity in organizations. Presentation und Workshop, Niva Age Workshop, Helsinki.
It's Not How Old You Are, But How Old You Feel. Presentation Global HR Think Tank. Presentation, IESE Business School, Barcelona.
Führen im Generationmix, Workshop, Erzbistum Freiburg, Freiburg.
Generationen und Altersmanagement in Organisationen - aktuelle Forschungsergebnisse und Praxisimplikationen. Presentation, LBS Stuttgart - Awarding of the LBS Environment Price, 2015.
Führung im Generationmix, Workshop, Stadt Lahr, Lahr.
2014
Ageing Workforce - Generationenmanagement als Voraussetzung für gesunde Unternehmen, Presentation and Workshop, UBS Health Forum, Ermatingen.
Erfolgsfaktor altersgemischte Teams, Presentation Diversity Tag der deutschen Gesellschaft für Personalmanagement (DGFP), Munich.
Generationenspezifisch kommunizieren und motivieren - gute Ansätze für Führungskräfte im Arbeitsalltag, Presentation 2. BW- Forum Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst, Stuttgart.
Generationen erfolgreich führen, Presentation Verband der Berlin-Brandenburger Wohnungsunternehmen Genossenschaftslage, Bad Saarow
2013
Generationenspezifische Kommunikation und Motivation in altersgemischten Teams und Unternehmen, Presentation at the Health Congress of the West, Köln, Germany.
Generationenspezifische Kommunikation und Motivation im demographischen Wandel, Presentation and Workshop at the 9. IGA Kolloqium, Dresden, Germany.
Current practitioner-oriented publications of the Chair
Kunze, F. (2019): Das Engagement der Mitarbeitenden richtig messen und fördern. Personal Quarterly 1/2019
Kunze, F. (2018): Altersdiversität in Teams und Unternehmen - Fluch oder Segen. Personal Quarterly 4/2018
Kunze, F., Reinwald, M. (2017): Age-Diversity Management in Teams und Organisationen. In Jochmann, W.; Böckenholt, I.; Diestel, F. (Hrsg.) HR-Excellence Innovative Ansätze in Leadership und Transformation.
Kunze, F., Goecke T. (2016): Altersdiversität als Organisationskompetenz. In Genkova, P., Ringeisen,T. (Hrsg.) Handbuch Diversity Kompetenz. Springer: New York
Kunze, F., Boehm, S. (2015) Age diversity and global team work - A future agenda for researchers and practitioners. In L. Finkelstein, Truxillo, D., Fraccoroli R., Kanfer, R. (Hrsg.) Facing the chalenges of a multi age workforce: a use-inspired approach
Kunze, F., De Jong S. (2014): Transformationale Führung: Empathie kann Gruppenleistung gefährden. Personal Quarterly, 2, 34-40.
Kunze, F. (2013). Werte der Digital Natives Führungs- und Anreizsysteme angemessen gestalten. Zeitschrift für Führung und Organisation, 82(4): 332-336
Kunze, F. (2013). Von Altersvielfalt in der Verwaltung profitieren. Innovative Verwaltung, 4: 11-13.
Kunze, F. (2013). Altersdiversität und Unternehmensleistung – neuste wissenschaftliche Erkenntnisse. Personal Quarterly, 3: 30-35.
Kunze, F. (2013): Strategisches Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltungen im Zeichen des demografischen Wandels. Verwaltung & Management, 5: 268-273.
Kunze, F., Leicht-Deobald, U., Lins, N, Bruch, H. (2012). Evidenzbasierte Evaluierung und Steuerung von Teamprozessen in einem Automobilkonzern. Personal Quarterly, 4, 22-25.
Kunze, F.; Bruch, H. (2012): Aktives Demografiemanagement. Zeitschrift für Führung und Organisation, 81(6): 397-402.
Bruch, H., Kunze, F., Boehm, S. (2010). Generationen erfolgreich führen. Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Gabler: Wiesbaden.
Kunze, F., Boehm, S., Bruch, H. (2010). Generational leadership : How to manage five different generations in the workforce. In S. Kunisch, S. Boehm, M. Boppel (Hrsg.): From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully. Springer Verlag: Berlin.